English
Vietnamese
Italian
Spanish
Ukrainian
Turkish
Portuguese
Russian
French
German
Arabic
Hindi
Indonesian
Стратегічне позиціонування:
на основі талантів, на основі технологій
Розглядайте таланти як «основний ресурс» і створюйте ешелон талантів, який відповідає статусу «подвійного лідера фотоелектричної та споживчої електроніки».
Ми створимо професійну команду з глобальним баченням, здатністю до інновацій і духом майстерності.
Ми створимо професійну команду з глобальним баченням, здатністю до інновацій і духом майстерності.
-
Технічні таланти досліджень та розробок як ядро -
Маркетингові та клієнтоорієнтовані таланти як два крила -
Вивчіть управлінські таланти як основу
1
1-3
Стратегія впровадження талантів: точне залучення талантів і глобальне розташування
Впровадження технічних провідних талантів високого рівня
Цільові сфери: найміть інженерів із додатків із досвідом у фотоелектричній, споживчій електроніці та напівпровідниковій промисловості, які можуть заглибитись у сайти клієнтів і надати загальні рішення від вибору інструментів до оптимізації процесів.
Режими співпраці: віддавайте пріоритет досвідченим талантам із технічних відділів еталонних клієнтів, таких як Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, щоб поглибити розуміння клієнтів.
Створення групи інженерів промислового застосування
Мета: найняти інженерів із застосуванням, які мають досвід роботи в галузі фотоелектричної, споживчої електроніки та напівпровідників, які можуть заглибитись у сайти клієнтів і надати загальні рішення від вибору інструментів до оптимізації процесів.
Джерела: віддавайте перевагу досвідченим талантам із технічних відділів еталонних клієнтів, таких як Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, щоб поглибити розуміння клієнтів.
Таланти міжнародного маркетингу та відносин з клієнтами
Мета: з розширенням бізнесу представити талантів у сфері продажів із глобальним баченням, особливо талантів за кордоном, здатних підтримувати закордонні заводи провідних підприємств (наприклад, Fuyao USA, Lens Vietnam).
Вимоги: знайомство з процесами закупівель транснаціональних компаній, вміння керувати ключовими клієнтами та вільно володіти іноземними мовами.
Навчання та розвиток талантів:
внутрішня мотивація та формування ешелону
-
Програма підвищення кваліфікації «Ремісники Мейцзе»
Цільова аудиторія: Техніки передового виробництва та інспектори якості.
Зміст: Співпраця з професійно-технічними коледжами або галузевими асоціаціями для проведення регулярного навчання з питань виробництва надтвердих матеріалів, роботи з прецизійним випробувальним обладнанням тощо. Впровадження «системи наставника-учня» для забезпечення успадкування та стабільності основних процесів.
-
Програма резервного ешелону для «провідних талантів»
Цільові групи: Високопотенційні дослідницькі та розробницькі центри та еліта продажів.
Зміст: Відбір потенційних співробітників та надання можливостей, включаючи зовнішні високоякісні семінари, обмін галузевими виставками та спільне навчання з університетами (наприклад, Університет Яньшань, Технологічний університет Хенаня – провідні університети з надтвердих матеріалів), для розвитку майбутніх технічних лідерів та регіональних генеральних менеджерів.
-
Міжвідомча ротація та міждисциплінарний розвиток талантів
Мета: Подолання бар'єрів між дослідженнями та розробками, виробництвом та продажами.
Заходи: Організація ротації нових стажерів-керівників або високоперспективних співробітників у відділах досліджень та розробок, процесів, продажів та інших, розвиток міждисциплінарних талантів, які розуміють як технології, так і ринок, щоб задовольнити різноманітні потреби клієнтів.
Стимул та утримання талантів: спільна
кар’єра та емоційна згуртованість
Конкурентна винагорода та середньо- та довгострокові стимули
Порівняльний показник компенсації: підтримуйте компенсацію за основну посаду вище 75-го процентиля в галузі.
Розподіл капіталу та прибутку: досліджуйте та впроваджуйте «Партнерську програму» або «Розподіл прибутку проекту» для основних технічних систем, керівників вищої ланки та щорічних видатних працівників, щоб пов’язати особисті інтереси з довгостроковим розвитком компанії, особливо для основної команди, яка консолідує 70% частки ринку побутової електроніки.
Побудова корпоративної культури
Основні цінності: зміцнення культурного ядра "Ultimate, Innovation, Win-win".
Заходи догляду: зосередьтеся на балансі між роботою та особистим життям, забезпечте теплий добробут (наприклад, медичний огляд сім’ї, освітня підтримка дітей), щоб посилити почуття приналежності, особливо для працівників, направлених на виробничі бази в центральні та західні регіони.
Двоканальний шлях розвитку кар'єри
Канал управління: Керівник → Менеджер → Директор → Заступник генерального директора Професійний канал: Помічник інженера → Інженер → Старший інженер → Головний експерт (насолоджується керівним ставленням)
Значення: Дозвольте технічним талантам отримати просування по службі та повагу без переходу до керівництва, уникаючи ситуації, коли «тисяча військ перетинає міст з одноколінних колод».
Покращення організаційних можливостей:
розширення можливостей платформи та ефективна співпраця
-
Цифрове управління талантами
Запровадити або оновити «Інформаційну систему людських ресурсів (HRIS)
" реалізувати цифрове управління даними про таланти (продуктивність, навчання, шлях розвитку)
і забезпечують основу для прийняття наукових рішень.
-
Побудова організації, що навчається
Створіть внутрішню базу знань для визначення досвіду проекту, випадків невдач, відгуків клієнтів тощо як активів організації.
Регулярно проводите лекції з технологій Meijie, запрошуючи експертів із замовників, професорів університетів і внутрішніх експертів для обміну передовими тенденціями та практичним досвідом.
-
Поглиблене
співробітництво між промисловістю, університетом і науковими дослідженнямиПокладайтеся на ресурси університетів у Нанкіні, Чженьцзяні та прилеглих районах (наприклад, Університет Цзянсу, Нанкінський університет аеронавтики та астронавтики),
спільно будувати післядипломні робочі станції або спільні лабораторії.
Це не тільки вирішить технічні проблеми, а й стане «резервуаром» для резерву талантів.
Відкриття позицій
-
Менеджер продуктуВеликобританія | Сервіс | Apr 23,2026
Що ви будете робити:
Проводити дослідження та аналіз ринку, щоб зрозуміти останні тенденції, конкуренти та попит клієнтів в енергетиці ринок зберігання.
Розробляти стратегії та плани продажів на основі ринкових умов результати досліджень, включаючи розвідку, розширення, та подальший супровід потенційних клієнтів.
Встановлювати та підтримувати контакт і спілкування з потенційних клієнтів, встановити та підтримувати добрі взаємовідносини з клієнтами, розуміння потреб клієнтів, та надавати рішення.Що ви принесете:
Солідний досвід у сонячна фотоелектрична енергетика та суміжна галузь, з поглибленим знання німецького накопичення енергії ринок.
Надішліть своє резюме на адресу jay.yu@mjhardmaterials.com
Гарний відповідний досвід і, що ще важливіше, чітке бачення майбутнього відновлюваної енергетики технології.
Технічні знання та розуміння бізнесу накопичення енергії, сонячні фотоелектричні панелі та енергетика промисловість. -
Менеджер з обслуговуванняІталія | Продажі | Apr 23,2026
Що ви будете робити:
Проводити дослідження та аналіз ринку, щоб зрозуміти останні тенденції, конкуренти та попит клієнтів в енергетиці ринок зберігання.
Розробляти стратегії та плани продажів на основі ринкових умов результати досліджень, включаючи розвідку, розширення, та подальший супровід потенційних клієнтів.
Встановлювати та підтримувати контакт і спілкування з потенційних клієнтів, встановити та підтримувати добрі взаємовідносини з клієнтами, розуміння потреб клієнтів, та надавати рішення.Що ви принесете:
Солідний досвід у сонячна фотоелектрична енергетика та суміжна галузь, з поглибленим знання німецького накопичення енергії ринок.
Надішліть своє резюме на адресу jay.yu@mjhardmaterials.com
Гарний відповідний досвід і, що ще важливіше, чітке бачення майбутнього відновлюваної енергетики технології.
Технічні знання та розуміння бізнесу накопичення енергії, сонячні фотоелектричні панелі та енергетика промисловість. -
Директор з ключових клієнтівНімеччина | Продукт | Apr 23,2026
Що ви будете робити:
Проводити дослідження та аналіз ринку, щоб зрозуміти останні тенденції, конкуренти та попит клієнтів в енергетиці ринок зберігання.
Розробляти стратегії та плани продажів на основі ринкових умов результати досліджень, включаючи розвідку, розширення, та подальший супровід потенційних клієнтів.
Встановлювати та підтримувати контакт і спілкування з потенційних клієнтів, встановити та підтримувати добрі взаємовідносини з клієнтами, розуміння потреб клієнтів, та надавати рішення.Що ви принесете:
Солідний досвід у сонячна фотоелектрична енергетика та суміжна галузь, з поглибленим знання німецького накопичення енергії ринок.
Надішліть своє резюме на адресу jay.yu@mjhardmaterials.com
Гарний відповідний досвід і, що ще важливіше, чітке бачення майбутнього відновлюваної енергетики технології.
Технічні знання та розуміння бізнесу накопичення енергії, сонячні фотоелектричні панелі та енергетика промисловість. -
Менеджер з продажуМ'янма | Продажі | Apr 23,2026
Що ви будете робити:
Проводити дослідження та аналіз ринку, щоб зрозуміти останні тенденції, конкуренти та попит клієнтів в енергетиці ринок зберігання.
Розробляти стратегії та плани продажів на основі ринкових умов результати досліджень, включаючи розвідку, розширення, та подальший супровід потенційних клієнтів.
Встановлювати та підтримувати контакт і спілкування з потенційних клієнтів, встановити та підтримувати добрі взаємовідносини з клієнтами, розуміння потреб клієнтів, та надавати рішення.Що ви принесете:
Солідний досвід у сонячна фотоелектрична енергетика та суміжна галузь, з поглибленим знання німецького накопичення енергії ринок.
Надішліть своє резюме на адресу jay.yu@mjhardmaterials.com
Гарний відповідний досвід і, що ще важливіше, чітке бачення майбутнього відновлюваної енергетики технології.
Технічні знання та розуміння бізнесу накопичення енергії, сонячні фотоелектричні панелі та енергетика промисловість. -
Керівник країни/директор з продажуФіліппіни | Продукт | Apr 23,2026
Що ви будете робити:
Проводити дослідження та аналіз ринку, щоб зрозуміти останні тенденції, конкуренти та попит клієнтів в енергетиці ринок зберігання.
Розробляти стратегії та плани продажів на основі ринкових умов результати досліджень, включаючи розвідку, розширення, та подальший супровід потенційних клієнтів.
Встановлювати та підтримувати контакт і спілкування з потенційних клієнтів, встановити та підтримувати добрі взаємовідносини з клієнтами, розуміння потреб клієнтів, та надавати рішення.Що ви принесете:
Солідний досвід у сонячна фотоелектрична енергетика та суміжна галузь, з поглибленим знання німецького накопичення енергії ринок.
Надішліть своє резюме на адресу jay.yu@mjhardmaterials.com
Гарний відповідний досвід і, що ще важливіше, чітке бачення майбутнього відновлюваної енергетики технології.
Технічні знання та розуміння бізнесу накопичення енергії, сонячні фотоелектричні панелі та енергетика промисловість. -
Менеджер з продажуНорвегія | Продукт | Apr 23,2026
Що ви будете робити:
Проводити дослідження та аналіз ринку, щоб зрозуміти останні тенденції, конкуренти та попит клієнтів в енергетиці ринок зберігання.
Розробляти стратегії та плани продажів на основі ринкових умов результати досліджень, включаючи розвідку, розширення, та подальший супровід потенційних клієнтів.
Встановлювати та підтримувати контакт і спілкування з потенційних клієнтів, встановити та підтримувати добрі взаємовідносини з клієнтами, розуміння потреб клієнтів, та надавати рішення.Що ви принесете:
Солідний досвід у сонячна фотоелектрична енергетика та суміжна галузь, з поглибленим знання німецького накопичення енергії ринок.
Надішліть своє резюме на адресу jay.yu@mjhardmaterials.com
Гарний відповідний досвід і, що ще важливіше, чітке бачення майбутнього відновлюваної енергетики технології.
Технічні знання та розуміння бізнесу накопичення енергії, сонячні фотоелектричні панелі та енергетика промисловість.